Developé
- utveckling, personlig och professionell
Du och ditt företag har mycket att tjäna på att fokusera på utveckling av din personal, men det blir inte bara bättre, det blir roligare också.
Innan jag presenterar vad Developé står för och hur ett arbetsförlopp kan se ut vill jag att du ska tänka dig ett scenario:
”Föreställ dig att du kommer till arbetet en helt vanlig dag och möts av en positiv, kreativ och fokuserad stämning. Fast inte bara god stämning, de runt dig är där för att de själva vill vara där. För att det är rätt för företagets utveckling och för deras. Det är ett klart och tydligt mål med arbetet och en stark motivation att utföra det. Skulle detta gynna ditt företag? ”
Genom personalutveckling från Developé kan du och ditt företag dra nytta genom:
Developé arbetar med utveckling av personal genom coachning och föredrag. Genom att utveckla individen påverkas organisationen. Coachning är effektivt för utveckling för både av chefer, nyckelpersoner och medarbetare.
Coachning
Många slås av hur effektiv coachning är och hur stor förändring som åstadkoms relativt snabbt. På ytan ställer coachen några ”enkla frågor”, men egentligen handlar det om ett kraftfullt verktyg och övningar anpassade till person och situation.
Coachning bygger på att vi alla har en stor varietet av kvaliteter och egenskaper vi kan använda oss av. Det du tänker påverkar hur du handlar och därmed de resultat du får. Genom att påverka hur du tänker kan du skapa nya resultat. I processen kommer den coachade också i kontakt med sin egna motivation och handlingskraft. Modet till förändringsarbetet finner vi längs vägen.
Föredrag
Skapa inspiration, medvetenhet och en förändring i ert företag genom ett föredrag från Developé. Antingen som en kort inspiration eller som en del av ett förändringsarbet.
Föredrag - Öka kreativiteten
Finn kreativiteten i ditt arbete, förstå varför det är viktigt och varför det ger resultat. Alla människor är kreativa. Vi har bara blivit ”olika bra” på att glömma dessa sidor. Skapa insikt genom både teori och praktik samt vad du kan göra för att bli mer kreativ i ditt arbete.
Ett arbetsförlopp
Ett arbetsförlopp ser väldigt olika ut från situation till situation. Det normala är att man antingen möts i ett trepartsmöte: chef, medarbetare och coach eller direkt mellan anställd och coach. Vi bestämmer om, och i så fall hur, avrapportering sker. Självklart gäller tystnadsplikt under coachningen.
Om du som chef/ledare vill se ett speciellt resultat ska du i första hand fråga dig vilket typ av beteende du vill ha ändrat i organisationen. Det är det vi ska mäta senare för att utvärdera.
De är inte alltid så att coachningen skall förankras i ledningen, men i de fall det passar får du som chef/ledare några verktyg för att följa upp på förändringsarbete. Det är ofta uppskattat av den som coachas och ett väldigt effektivt sätt att förbättra resultatet på.
Vad du får
All coaching från Developé sker efter International Coach Federation's (ICF) 11 riktlinjer. ICF, är en av de största coachning organisationer i världen.
Undersökningar som gjorts på effekten av coachning gav följande resultat (taget från ICFs hemsida):
Läs mer på www.coachfederation.org eller www.icfsverige.se.
Sagt om Johan:
”...är en otroligt bra lyssnare med stor närvare...har fått mig ännu mer motiverad och energisk” - kvinna på väg att starta eget
Telefoncoachning
Är du ofta på resande fot eller föredrar att prata över telefon? Telefoncoachning är ett utprövat och effektivt sätt att coacha på. Det är viktigt att du sitter avsides så att du kan fokusera på samtalet.
info@develope.se | Mob. 0739 - 79 32 12